![\"Laboral\"](\"https:\/\/simancas-aa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Dise\u00f1o-sin-t\u00edtulo-6-300x144.png\" "\\"Laboral\\"")
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\u00c9stos se recogen en los art\u00edculos 87 a 91 de dicha Ley Org\u00e1nica, que a su vez se complementan con la disposici\u00f3n final 13\u00aa que modifica el Estatuto de los Trabajadores, concretamente el art\u00edculo 20 bis que establece lo siguiente:<\/p>\n
\nLos trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposici\u00f3n por el empleador, a la desconexi\u00f3n digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalizaci\u00f3n en los t\u00e9rminos establecidos en la legislaci\u00f3n vigente en materia de protecci\u00f3n de datos personales y garant\u00eda de los derechos digitales.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Dado que dicho art\u00edculo se remite a la L.O. 3\/2018, vamos a analizar los derechos que contienen:<\/p>\n
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Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el \u00e1mbito laboral (art\u00edculo 87)<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
La empresa podr\u00e1 controlar el uso de aquellos dispositivos digitales (ordenador, correo electr\u00f3nico, etc.) que se ponga a disposici\u00f3n de los trabajadores para realizar su trabajo. Dicho control tendr\u00e1 unas limitaciones:<\/p>\n
– Solo podr\u00e1 limitarse al cumplimiento de las obligaciones laborales. No se podr\u00e1 controlar p\u00e1ginas web en el descanso del trabajador o al final de su jornada laboral, salvo que se haya prohibido o las p\u00e1ginas web consultadas sean ilegales.<\/p>\n
– El control debe ser proporcional y dirigido a garantizar la integridad de dichos dispositivos.<\/p>\n
Criterios de uso: la empresa deber\u00e1 establecer los criterios de utilizaci\u00f3n de los dispositivos digitales a trav\u00e9s del establecimiento de pol\u00edticas de uso, y asimismo deber\u00e1 informar sobre la extensi\u00f3n, alcance y finalidad que va a tener el control. La Ley establece que en la elaboraci\u00f3n de dichas pol\u00edticas deber\u00e1n participar los representantes de los trabajadores, aunque la Ley no delimita el alcance de su participaci\u00f3n. En consecuencia el t\u00e9rmino \u00abparticipaci\u00f3n\u00bb no obligar\u00e1 a la empresa tener que negociar un acuerdo en dicho \u00e1mbito.<\/p>\n
Los trabajadores deber\u00e1n ser informados por escrito de los l\u00edmites de utilizaci\u00f3n de los dispositivos. Aunque es una cuesti\u00f3n controvertida la legalidad de la prohibici\u00f3n por parte de la empresa del uso privado de los dispositivos, en aquellos casos que si se permita el uso privado, se deber\u00e1 proteger la intimidad del trabajador.<\/p>\n
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Videovigilancia y captaci\u00f3n de sonido en el lugar de trabajo (art\u00edculo 89)<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
La nueva Ley indica que la empresa podr\u00e1 hacer uso de la informaci\u00f3n obtenida a trav\u00e9s de sistemas de videoc\u00e1maras para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores.<\/p>\n
La empresa deber\u00e1 informar con car\u00e1cter previo y de forma expresa, clara y concisa a los trabajadores acerca de esta medida.<\/p>\n
Excepcionalmente se entender\u00e1 cumplido el deber de informaci\u00f3n, cuando se capte la comisi\u00f3n flagrante de un acto il\u00edcito por los trabajadores y exista al menos el dispositivo informativo en lugar suficiente visible que identifique como m\u00ednimo la existencia del tratamiento, la identidad del responsable y la posibilidad de ejercitar los derechos de acceso, rectificaci\u00f3n, supresi\u00f3n y limitaci\u00f3n.<\/p>\n
En ning\u00fan caso se admitir\u00e1 la instalaci\u00f3n de sistemas de grabaci\u00f3n de sonidos ni de videovigilancia en lugares delicados al descanso o esparcimiento de los trabajadores (vestuarios, aseos, comedores, etc.).<\/p>\n
La utilizaci\u00f3n de dichos sistemas para la grabaci\u00f3n de sonidos se admitir\u00e1 \u00fanicamente cuando resulten relevantes por razones de seguridad de las instalaciones, bienes o personas.<\/p>\n
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Utilizaci\u00f3n de sistemas de geolocalizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral (art\u00edculo 90)<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
La empresa podr\u00e1 tratar los datos obtenidos a trav\u00e9s de sistemas de geolocalizaci\u00f3n para el ejercicio de control del cumplimiento de las obligaciones laborales del trabajador.<\/p>\n
Para su cumplimiento adecuado, se deber\u00e1 informar a los trabajadores y en su caso a sus representantes, de forma expresa, clara e inequ\u00edvoca acerca de la existencia y caracter\u00edsticas de dichos dispositivos y del ejercicio de los derechos de acceso, rectificaci\u00f3n, limitaci\u00f3n del tratamiento y supresi\u00f3n.<\/p>\n
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Derecho a la desconexi\u00f3n digital (art\u00edculo 88)<\/span><\/h3>\n
Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a la desconexi\u00f3n digital para garantizar fuera del tiempo de trabajo, el respecto de su tiempo de descanso, permiso y vacaciones, as\u00ed como su intimidad personal y familiar.<\/li>\n<\/ul>\n
El objetivo que se persigue es garantizar que el trabajador no tenga que contestar una llamada o un correo electr\u00f3nico fuera de su jornada laboral.<\/p>\n
La empresa, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, elaborar\u00e1 una pol\u00edtica interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos, en la que definir\u00e1n las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n y las acciones de formaci\u00f3n y de sensibilizaci\u00f3n del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnol\u00f3gicas que evite el riesgo de fatiga inform\u00e1tica.<\/p>\n
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Derechos digitales en la negociaci\u00f3n colectiva (art\u00edculo 91)<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Los convenios colectivos podr\u00e1n establecer garant\u00edas adicionales de los derechos y libertades relacionados con el tratamiento de los datos personales de los trabajadores y la salvaguarda de derechos digitales en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
Por lo tanto, la negociaci\u00f3n colectiva podr\u00e1 mejorar pero no empeorar lo establecido en la Ley.<\/p>\n