{"id":6676,"date":"2020-07-07T09:48:13","date_gmt":"2020-07-07T09:48:13","guid":{"rendered":"https:\/\/simancas-aa.com\/?p=6676"},"modified":"2020-07-20T16:33:10","modified_gmt":"2020-07-20T16:33:10","slug":"control-empresarial-limites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/simancas-aa.com\/?p=6676","title":{"rendered":"Control empresarial y sus l\u00edmites"},"content":{"rendered":"

El control empresarial que el empleador puede ejercer sobre los empleados viene recogido en el art\u00edculo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>,\u00a0estableciendo el mismo la posibilidad que tiene el empresario de adoptar medidas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales. Es aqu\u00ed donde encontramos el fundamento legal del control empresarial para poder instalar dispositivos digitales, de videovigilancia, grabaci\u00f3n de sonido y geolocalizaci\u00f3n entre otros.\u00a0<\/span><\/p>\n

No obstante, dicho control empresarial tiene unos l\u00edmites que el empleador debe respetar y que fueron introducidos por la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos, los derechos de los trabajadores a la intimidad en relaci\u00f3n con el entorno digital y a la desconexi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

En un art\u00edculo anterior estuvimos hablando sobre los Derechos laborales digitales de los trabajadores, el cual puedes consultar aqu\u00ed. <\/a>As\u00ed pues, en este art\u00edculo se van a ver las principales medidas de vigilancia y control empresarial as\u00ed como sus l\u00edmites.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Control<\/p>\n

<\/h3>\n

DISPOSITIVOS DIGITALES<\/span><\/h3>\n

En este caso se han de distinguir dos supuestos:\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Dispositivos digitales que pone a disposici\u00f3n el empleador y cuyo uso se restringe a fines profesionales o comerciales y se proh\u00edbe el uso con fines personales.\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. Dispositivos digitales que pueden utilizarse con fines personales.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    En el primer caso, el empleador puede acceder a los contenidos derivados del uso de los dispositivos facilitados a los trabajadores a efectos de control el cumplimiento de obligaciones laborales o estatutarias y de garantizar la integridad de dichos dispositivos. En este caso, el control empresarial del empleador pasar\u00e1 por elaborar unos criterios que respeten los est\u00e1ndares m\u00ednimos de protecci\u00f3n de su intimidad de acuerdo con los usos sociales y los derechos reconocidos constitucional y legalmente, en cuya elaboraci\u00f3n deber\u00e1n participar los representantes de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n

    En el segundo caso, el empleador no podr\u00e1 acceder a los archivos personales. Para garantizar el derecho a la intimidad, \u00e9ste deber\u00e1 especificar de modo preciso los usos autorizados y se establecer\u00e1n garant\u00edas para preservar la intimidad de los trabajadores. Aqu\u00ed ser\u00e1 fundamental el deber de informaci\u00f3n al trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n

    DISPOSITIVOS DE VIDEOVIGILANCIA<\/span><\/h3>\n

    Esta medida de control empresarial solo se adoptar\u00e1 cuando exista una relaci\u00f3n de proporcionalidad entre la finalidad perseguida y el modo en que se traten las im\u00e1genes y no haya otra medida m\u00e1s id\u00f3nea.\u00a0<\/span><\/p>\n

    El empleador deber\u00e1 informar con car\u00e1cter previo, y de forma expresa, clara y concisa, a los trabajadores y, en su caso, a sus representantes de esta medida. Solo cabe una excepci\u00f3n a este deber de informaci\u00f3n, que es en caso de que se haya captado la comisi\u00f3n flagrante de un acto il\u00edcito por los trabajadores. En este caso se entiende cumplido el deber de informar cuando existiese al menos un dispositivo informativo en lugar suficientemente visible identificando, al menos, la existencia del tratamiento, la identidad del responsable y la posibilidad de ejercitar los derechos previstos en los art\u00edculo 15 a 22 del Reglamento (UE) 2016\/679.\u00a0<\/span><\/p>\n

    DISPOSITIVOS DE GRABACI\u00d3N DE SONIDO<\/span><\/h3>\n

    Su uso se admiten \u00fanicamente cuando resulten relevantes los riesgos para la seguridad de las instalaciones, bienes y personas derivados de la actividad que se desarrolle en el centro de trabajo y siempre respetando el principio de proporcionalidad, el de intervenci\u00f3n m\u00ednima y las garant\u00edas previstas en los apartados anteriores.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Al igual que para los dispositivos de videovigilancia, se debe informar con car\u00e1cter previo a los trabajadores y, en su caso, a los representantes de los trabajadores sobre el establecimiento de esta medida de control empresarial.\u00a0<\/span><\/p>\n

    SISTEMAS DE GEOLOCALIZACI\u00d3N<\/span><\/h3>\n

    Dicha medida de control empresarial debe adoptarse respetanto el principio de proporcionalidad. Es decir, debe haber una necesidad espec\u00edfica y estar justificado el uso de esta medida y no otras.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Una vez m\u00e1s, la obligaci\u00f3n de informar a los trabajadores y sus representantes resulta fundamental como presupuesto para el l\u00edcito tratamiento de los datos resultantes, debiendo ser \u00e9sta previa, expresa, clara e inequ\u00edvoca.\u00a0<\/span><\/p>\n

    CONTROL BIOM\u00c9TRICO<\/span><\/h3>\n

    Esta medida de control empresarial solo debe adoptarse cuando sea necesaria y justa, no prevaleciendo sobre los derechos y libertades fundamentales de los trabajadores. Adem\u00e1s, existir\u00e1 la obligaci\u00f3n de informar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El control empresarial que el empleador puede ejercer sobre los empleados viene recogido en el art\u00edculo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores,\u00a0estableciendo el mismo la posibilidad que tiene el empresario de adoptar medidas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales. Es aqu\u00ed donde encontramos el…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[56,67],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/simancas-aa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6676"}],"collection":[{"href":"https:\/\/simancas-aa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/simancas-aa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simancas-aa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simancas-aa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6676"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/simancas-aa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6676\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6682,"href":"https:\/\/simancas-aa.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6676\/revisions\/6682"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/simancas-aa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6676"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/simancas-aa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6676"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/simancas-aa.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6676"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}