{"id":6695,"date":"2020-08-28T07:16:25","date_gmt":"2020-08-28T07:16:25","guid":{"rendered":"https:\/\/simancas-aa.com\/?p=6695"},"modified":"2020-09-02T07:27:17","modified_gmt":"2020-09-02T07:27:17","slug":"teletrabajo-proteccion-datos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/simancas-aa.com\/?p=6695","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo afecta el teletrabajo a la protecci\u00f3n de datos?"},"content":{"rendered":"

\"teletrabajo<\/h3>\n

Debido a la actual pandemia COVID 19 generada por el SARS-COV se ha extendido la pr\u00e1ctica del teletrabajo como medida para el distanciamiento social y evitar as\u00ed contagios. Si bien el teletrabajo nos permite trabajar fuera del centro de trabajo o lo que podr\u00edamos denominar \u201cambiente corporativo\u201d, no debemos olvidar que seguimos tratando informaci\u00f3n y datos personales y que, por tanto, debemos seguir guardando el mismo cuidado con la protecci\u00f3n de datos y los derechos laborales digitales<\/a> que cuando el trabajo se realiza desde la oficina.\u00a0<\/span><\/p>\n

Con el teletrabajo se incrementan los riesgos a los que nos enfrentamos habitualmente en el uso de dispositivos digitales (virus, ramsonware, phising, etc.) y a los no tan habituales debido a la nueva situaci\u00f3n del lugar de realizaci\u00f3n del trabajo (Man in the middle, robo del dispositivo de trabajo, etc.). Por ello hay que extremar la cautela respecto a la seguridad de la informaci\u00f3n y la protecci\u00f3n de datos. Dicha cautela afecta tanto a empleador como empleado, debiendo ambos adoptar medidas para evitar brechas de seguridad.\u00a0<\/span><\/p>\n

En primer lugar, el empleador debe adoptar medidas adecuadas para garantizar la protecci\u00f3n de datos cuando los trabajadores realicen teletrabajo. Estas medidas deben respetar los derechos digitales de los trabajadores, en especial el \u201cDerecho a la desconexi\u00f3n digital\u201d y el \u201cDerecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el \u00e1mbito laboral\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

El primero hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a los descansos y vacaciones recogidos en la legislaci\u00f3n. Al no estar f\u00edsicamente en la oficina, la empresa tiene que poder localizar al trabajador, el cual tiene que estar disponible en horario laboral. Ello no significa que se puedan incumplir los periodos de descanso determinados por la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n

En cuanto al \u201cDerecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el \u00e1mbito laboral\u201d, el empleador tiene que seguir respetando los l\u00edmites establecidos por la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos<\/a>.\u00a0Esto significa que para los dispositivos digitales que el empleador ponga a disposici\u00f3n de los trabajadores, la empresa podr\u00e1 controlar el uso de los dispositivos con las siguientes limitaciones:<\/p>\n