{"id":6727,"date":"2020-09-29T10:20:08","date_gmt":"2020-09-29T10:20:08","guid":{"rendered":"https:\/\/simancas-aa.com\/?p=6727"},"modified":"2020-09-29T11:07:02","modified_gmt":"2020-09-29T11:07:02","slug":"la-nueva-regulacion-del-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/simancas-aa.com\/?p=6727","title":{"rendered":"La nueva regulaci\u00f3n del teletrabajo"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-6739\" title=\"teletrabajo\" src=\"https:\/\/simancas-aa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Dise\u00f1o-sin-t\u00edtulo-2-1-300x126.jpg\" alt=\"teletrabajo\" width=\"617\" height=\"259\" srcset=\"https:\/\/simancas-aa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Dise\u00f1o-sin-t\u00edtulo-2-1-300x126.jpg 300w, https:\/\/simancas-aa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Dise\u00f1o-sin-t\u00edtulo-2-1-768x323.jpg 768w, https:\/\/simancas-aa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Dise\u00f1o-sin-t\u00edtulo-2-1-1024x430.jpg 1024w, https:\/\/simancas-aa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Dise\u00f1o-sin-t\u00edtulo-2-1-710x298.jpg 710w, https:\/\/simancas-aa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Dise\u00f1o-sin-t\u00edtulo-2-1-1040x437.jpg 1040w\" sizes=\"(max-width: 617px) 100vw, 617px\" \/><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">El pasado 22 de septiembre se aprob\u00f3 el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/09\/23\/pdfs\/BOE-A-2020-11043.pdf\">Real Decreto 8\/2020 de trabajo a distancia<\/a>, el cual ha recogido la primera regulaci\u00f3n espec\u00edfica sobre el denominado teletrabajo (trabajo a distancia). El Real Decreto diferencia entre trabajo a distancia y teletrabajo, considerando el trabajo a distancia el que se presta en el domicilio del trabajador o lugar escogido durante su jornada o parte de ella, con car\u00e1cter regular. El teletrabajo, por su parte, se llevar\u00e1 a cabo mediante el uso de sistemas inform\u00e1ticos o telem\u00e1ticos.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #800000;\">\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta ley se aplicar\u00e1 a las relaciones laborales que desarrollen m\u00e1s de un 30% de \u00a0teletrabajo en un periodo de referencia de 3 meses. No obstante, los contratos de trabajo celebrados con menores, los contratos en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje solo podr\u00e1 acordarse teletrabajo siempre que se realice como m\u00ednimo el 50% de prestaci\u00f3n de servicios presencialmente.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #800000;\">Derechos y obligaciones<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los trabajadores que realicen teletrabajo tendr\u00e1n los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores presenciales. Esto implica que deber\u00e1n tener los mismos derechos a la formaci\u00f3n, promoci\u00f3n profesional y derechos colectivos.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se a\u00f1ade adem\u00e1s el derecho al horario flexible. As\u00ed pues, el trabajador podr\u00e1 flexibilizar su horario de prestaci\u00f3n de servicios, teniendo como l\u00edmites lo que se haya establecido en el acuerdo firmado entre las partes. Por tanto, es importante incluir en el acuerdo los tiempos de disponibilidad obligatoria, respetando la normativa sobre tiempo de trabajo y descanso.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h5><span style=\"color: #800000;\">Igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se debe garantizar la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n para los trabajadores que realicen teletrabajo, incluyendo la empresa las particularidades de \u00e9ste en la configuraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de medidas contra el acoso.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #800000;\">Voluntariedad y reversibilidad del teletrabajo<\/span><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Realizar teletrabajo ser\u00e1 voluntario tanto para empleado como empleador, siendo posible la reversibilidad al trabajo presencial. Este car\u00e1cter voluntario implica que la negativa de la persona trabajadora a trabajar a distancia, el ejercicio de la reversibilidad al trabajo presencial y las dificultades para el desarrollo adecuado de la actividad laboral a distancia que est\u00e9n exclusivamente relacionadas con el cambio de una prestaci\u00f3n presencial a otra que incluya trabajo a distancia, no ser\u00e1n causas justificativas de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral ni de la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #800000;\">Acuerdo de teletrabajo<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Deber\u00e1 formalizarse por escrito un acuerdo de teletrabajo con cada trabajador, el cual podr\u00e1 estar incorporado al contrato de trabajo inicial o realizarse en momento posterior. En todo caso, deber\u00e1 formalizarse antes de que se inicie el teletrabajo. De dicho acuerdo deber\u00e1 entregarse una copia a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores en 10 d\u00edas y, posteriormente, a la oficina de empleo. En caso de no existir representaci\u00f3n legal de los trabajadores deber\u00e1 formalizarse copia b\u00e1sica y remitirla a la oficina de empleo.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El contenido de este acuerdo, seg\u00fan la normativa, deber\u00e1 recoger como m\u00ednimo:<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Inventario de medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del teletrabajo concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, as\u00ed como de la vida \u00fatil o periodo m\u00e1ximo para la renovaci\u00f3n de estos.<\/li>\n<li>Enumeraci\u00f3n de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, as\u00ed como forma de cuantificaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma, que se corresponder\u00e1, de existir, con la previsi\u00f3n recogida en el convenio o acuerdo colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Horario de trabajo de la persona trabajadora y dentro de \u00e9l, en su caso, reglas de disponibilidad.<\/li>\n<li>Porcentaje y distribuci\u00f3n entre trabajo presencial y teletrabajo, en su caso.<\/li>\n<li>Centro de trabajo de la empresa al que queda adscrita la persona trabajadora a distancia y donde, en su caso, desarrollar\u00e1 la parte de la jornada de trabajo presencial.<\/li>\n<li>Lugar de teletrabajo elegido por la persona trabajadora.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n de plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad, en su caso.<\/li>\n<li>Medios de control empresarial de la actividad.<\/li>\n<li>Procedimiento a seguir en el caso de producirse dificultades t\u00e9cnicas que impidan el normal desarrollo del teletrabajo.<\/li>\n<li>Instrucciones dictadas por la empresa, con la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, en materia de protecci\u00f3n de datos, espec\u00edficamente aplicables en el teletrabajo. Para saber m\u00e1s sobre el teletrabajo y la protecci\u00f3n de datos puede ver nuestro art\u00edculo \u201c<a href=\"https:\/\/simancas-aa.com\/teletrabajo-proteccion-datos\/\">\u00bfC\u00f3mo afecta el teletrabajo a la protecci\u00f3n de datos?<\/a>\u201d.<\/li>\n<li>Instrucciones dictadas por la empresa, previa informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, sobre seguridad de la informaci\u00f3n, espec\u00edficamente aplicables en el teletrabajo. Pueden ver algunas medidas recomendadas en nuestro art\u00edculo \u201c<a href=\"https:\/\/simancas-aa.com\/riesgos-ciberseguridad-teletrabajo-medidas\/\">Riesgos de ciberseguridad del teletrabajo y medidas<\/a>\u201d.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n del acuerdo de teletrabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #800000;\">Dotaci\u00f3n y mantenimiento de medios, equipos y herramientas<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa deber\u00e1 dotar a las personas que van a realizar teletrabajo con los medios, equipos y herramientas necesarios. Adem\u00e1s, se garantizar\u00e1 la atenci\u00f3n precisa en el caso de dificultades t\u00e9cnicas.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para los gastos que soporten los trabajadores que realicen teletrabajo, la empresa deber\u00e1 establecer un sistema de compensaci\u00f3n.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #800000;\">Prevenci\u00f3n de riesgos<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">La evaluaci\u00f3n de riesgos y la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva del teletrabajo deber\u00e1n tener en cuenta los riesgos caracter\u00edsticos de esta modalidad de trabajo, poniendo especial atenci\u00f3n en los factores psicosociales, ergon\u00f3micos y organizativos. La evaluaci\u00f3n de riesgos \u00fanicamente debe alcanzar a la zona habilitada para la prestaci\u00f3n de servicios, no extendi\u00e9ndose al resto de zonas de la vivienda o del lugar elegido para el desarrollo del teletrabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para obtener la informaci\u00f3n de los riesgos deber\u00e1 usarse una metodolog\u00eda que ofrezca confianza respecto de sus resultados.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para realizar una visita al lugar donde se desarrolla el teletrabajo, deber\u00e1 emitirse informe escrito que justifique dicho extremo que se entregar\u00e1 a la persona trabajadora y a los delegados de prevenci\u00f3n, requiri\u00e9ndose en todo caso el permiso de la persona trabajadora de tratarse de su domicilio o del de una tercera persona f\u00edsica.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #800000;\">Derecho a la intimidad y a la protecci\u00f3n de datos<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">La normativa exige en todo momento respetar el derecho a la intimidad y a la protecci\u00f3n de datos. Por ello la empresa no podr\u00e1 exigir la instalaci\u00f3n de programas o aplicaciones en dispositivos personales, ni su utilizaci\u00f3n para el desarrollo del teletrabajo.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se deber\u00e1n establecer criterios de utilizaci\u00f3n de los dispositivos digitales respetando la intimidad. Tambi\u00e9n deber\u00e1 la empresa elaborar una pol\u00edtica de desconexi\u00f3n digital, definiendo las modalidades de su ejercicio, as\u00ed como las acciones de formaci\u00f3n y de sensibilizaci\u00f3n del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnol\u00f3gicas que evite el riesgo de fatiga inform\u00e1tica.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa podr\u00e1 adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, incluida la utilizaci\u00f3n de medios telem\u00e1ticos, guardando en su adopci\u00f3n y aplicaci\u00f3n la consideraci\u00f3n debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad. Para saber m\u00e1s sobre los l\u00edmites del control empresarial recomendamos leer nuestro art\u00edculo \u201c<a href=\"https:\/\/simancas-aa.com\/control-empresarial-limites\/\">Control empresarial y sus l\u00edmites<\/a>\u201d.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #800000;\">Entrada en vigor y teletrabajo por la COVID-19<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">El presente Real Decreto entrar\u00e1 en vigor en 20 d\u00edas desde la publicaci\u00f3n, momento a partir del cual las empresas tendr\u00e1n 3 meses para la formalizaci\u00f3n del acuerdo de teletrabajo o para la adaptaci\u00f3n o modificaci\u00f3n de los que ya estuvieran vigentes a la fecha de publicaci\u00f3n del Real Decreto 28\/2020.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cabe resaltar que en caso de que el teletrabajo se haya implantado excepcionalmente en aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 5 del Real Decreto 8\/2020 o como consecuencia de las medidas de contenci\u00f3n sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras estas se mantengan, le seguir\u00e1 resultado de aplicaci\u00f3n la normativa laboral ordinaria, en lugar del Real Decreto 28\/2020.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 22 de septiembre se aprob\u00f3 el Real Decreto 8\/2020 de trabajo a distancia, el cual ha recogido la primera regulaci\u00f3n espec\u00edfica sobre el denominado teletrabajo (trabajo a distancia). 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